칭찬의 기술

1.서론: 데이터 분석가의 직업병과 대인 관계

데이터 분석이라는 직업을 가진 사람으로서, 나는 종종 모든 것을 분석하고 판단하는 습관이 생긴것 같다고 듣곤 합니다. 이로 인해 "시니컬하다", "비평적이다", "비관적이다"라는 평가를 받는 것은 피할 수 없는 일인 것 같습니다. 이 글에서는 데이터 분석가의 직업병으로 인식되는 이러한 성향과, 긍정적인 대인 관계를 유지하기 위한 방법에 대해 이야기해보고자 합니다.

2.칭찬의 힘: 긍정적인 분위기 조성하기

사람들 사이에서 좋은 분위기를 만들고 긍정적인 에너지를 전달하는 것은 중요합니다. 그 중에서도 특히 '칭찬'은 사람들을 기분 좋게 만들고, 긍정적인 관계를 구축하는 강력한 도구가 될 수 있습니다. 하지만, 무턱대고 칭찬을 하면 오히려 상대방을 당황스럽게 할 수 있습니다. 여기서는 칭찬을 효과적으로 하는 두 가지 방법을 소개하고자 합니다.

3. 실천 가능한 칭찬 예제

• "오늘따라~"로 시작하는 칭찬: 특정 날에만 해당되는 듯한 칭찬으로 상대방의 긍정적인 특성을 부각시킵니다. 예를 들어, "오늘따라 피부가 정말 좋네!" 또는 "오늘따라 유난히 잘생겨 보이는데?" 같은 말이 이에 해당합니다.
• 농담반 진담반 자기자랑 시 부가 칭찬하기: 상대방이 자신에 대해 긍정적인 언급을 할 때, 그것을 인정하면서 추가적인 칭찬을 하는 방법입니다. 예를 들어, "나 춤을 정말 잘 춰"라고 할 때 "그것도 그렇고, 저번에 보니까 노래도 정말 잘하더라!"라고 부가 칭찬을 합니다.